Đây là một câu chuyện hư cấu được lấy cảm hứng từ những trải nghiệm làm việc phổ biến. Tên gọi, tổ chức và các tình huống đã được thay đổi.
Mina từng làm việc cho nhiều công ty khác nhau, nhưng cô nhận ra có một điều luôn luôn giống nhau: những thị phi nơi công sở. At một công ty, cô phát hiện ra rằng vài "đồng nghiệp" thực chất là người nhà của ông chủ. Sơ đồ tổ chức công ty nhìn giống một gia phả kèm chức danh công việc hơn. Thêm vào đó, có hai người làm hầu hết các công việc thực tế... và năm người giám sát đang theo dõi họ. Năm người giám sát chỉ cho vỏn vẹn hai nhân viên. Ở đó có rất nhiều chuyện ngồi lê đôi mách, quản lý vi mô, đấu đá nội bộ và thỉnh thoảng là đâm sau lưng. Việc quản lý thực sự dường như chỉ là tùy chọn.
Ở một công ty khác, "hội đồng quản trị" phần lớn là người trong gia đình. Mina tự nghĩ: "Thì ra đây là những gì người ta gọi là cơ cấu doanh nghiệp." Nhiều năm sau, cô làm việc tại một công ty khác - nơi khách hàng không hài lòng, những nhân viên giỏi lần lượt ra đi, và có những cá nhân dường như không thể bị sa thải. Cô chỉ muốn hoàn thành công việc của mình, vậy mà luôn thấy bản thân rơi vào giữa một cuộc chiến sinh tồn đầy tính chính trị. Tình cảnh giống như cô đang cố gắng sửa chữa một ngôi nhà trong khi mọi người bên trong lại mải tranh cãi xem ai sở hữu phòng nào. Khi con tàu Titanic đang chìm, nhân viên vẫn mải mê sắp xếp lại ghế trên boong tàu.
Có những liên minh, những cuộc tranh giành quyền lực và đủ trò chính trị công sở để biến nơi đây thành một chiến trường doanh nghiệp. Cuối cùng, Mina đã rút ra một bài học quan trọng: đôi khi vấn đề lớn nhất không phải là sự thiếu hụt tài năng, mà là sự thiếu trách nhiệm. Để đối phó với điều này, cô đã phải rèn luyện một kỹ năng nghề nghiệp mới: Kỹ năng Sinh tồn Nơi Công sở Chuyên nghiệp. Đôi khi, chỉ biết cách làm tốt công việc của mình là chưa đủ; bạn còn cần phải biết cách tồn tại ở chốn văn phòng.
From words you clicked · type one letter per square